Poznaj Nasz Zespół Ekspertów

Jesteśmy grupą doświadczonych coachów biznesowych, którzy specjalizują się w rozwoju inteligencji emocjonalnej w środowisku korporacyjnym. Nasza misja to transformacja sposobu zarządzania zespołami w polskich firmach.

Nasza Historia i Misja

MindLeap Coaching powstało w 2018 roku z przekonania, że sukces organizacji zależy przede wszystkim od ludzi i ich umiejętności współpracy. Rozpoczęliśmy działalność jako mały zespół pasjonatów rozwoju osobistego, którzy dostrzegli potrzebę kompleksowego podejścia do zarządzania zespołami.

Przez lata naszej działalności przeprowadziliśmy ponad 500 sesji coachingowych i przeszkoliliśmy menedżerów z ponad 150 firm w całej Polsce. Nasze podejście opiera się na praktycznych narzędziach i sprawdzonych metodologiach, które przynoszą wymierne rezultaty.

Wierzymy, że każdy lider ma potencjał do budowania silnych, zgraanych zespołów. Naszą rolą jest odkrywanie tego potencjału i dostarczanie narzędzi do jego realizacji.

Business leadership training focused on emotional intelligence skills

Nasze Osiągnięcia

500+

Sesji Coachingowych

Przeprowadzonych z menedżerami różnych szczebli w organizacjach z całej Polski

150+

Firm Klientów

Od startupów po duże korporacje, które zaufały naszemu doświadczeniu

95%

Zadowolenia Klientów

Nasi klienci oceniają współpracę jako bardzo pozytywną i polecają nas dalej

7

lat Doświadczenia

Ciągłego rozwoju i doskonalenia naszych metod coachingowych

Dlaczego Warto Wybrać MindLeap?

W świecie pełnym ogólnikowych teorii i powierzchownych warsztatów, wyróżniamy się praktycznym podejściem i rzeczywistymi rezultatami. Nasi klienci nie tylko uczą się nowych umiejętności, ale rzeczywiście je wdrażają i obserwują pozytywne zmiany w swoich zespołach.

Każdy z naszych coachów posiada minimum 10 lat doświadczenia w pracy z zespołami korporacyjnymi. Rozumiemy specyfikę polskiego rynku pracy i wyzwania, przed którymi stoją menedżerowie w naszym kraju.

Nasz coaching to inwestycja, która przynosi konkretne korzyści: lepsze rezultaty zespołu, niższą fluktuację pracowników, większe zaangażowanie i ostatecznie - lepsze wyniki finansowe organizacji.